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EAP雖然包含對(duì)員工的心理健康咨詢服務(wù)，但其范圍遠(yuǎn)遠(yuǎn)要大于單純的心理健康咨詢。它給員工帶來(lái)的服務(wù)還可以包括其他領(lǐng)域的咨詢?nèi)绶珊拓?cái)務(wù)等，以及各種轉(zhuǎn)介服務(wù)，
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其實(shí)，放任企業(yè)職工的焦慮等不健康心態(tài)不管，不見得就是節(jié)約成本的做法。職工的心理問(wèn)題、家庭問(wèn)題看似只是個(gè)人問(wèn)題，卻往往可以將原因追溯至工作：
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如何擁有良好的人際關(guān)系
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良好人際關(guān)系的意義
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心理咨詢師會(huì)“讀心”嗎？
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心靈助人者的自我減壓
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杰出人際聯(lián)絡(luò)的意義
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重男輕女家庭長(zhǎng)大的女孩，怎樣脫節(jié)“不配得”的心思魔咒？
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父母必讀：趕走青少年抑郁的“黑狗”
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死亡，從失去關(guān)系開始
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